Sumpersko.net

Podpora zaměstnanosti uchazečů ze skupin ohrožených dlouhodobou nezaměstnaností a snaha o sladění nabídky a poptávky na trhu práce. To jsou hlavní cíle příspěvku na podporu regionální mobility, který v pilotním provozu poskytuje od dubna Úřad práce ČR. Informovali jsme ZDE

Podmínky jeho přiznání se nyní mění a rozšiřuje se i počet regionů, ve kterých o něj mohou zájemci žádat. Na příspěvek tak dosáhne více lidí. Úřady práce ho nyní poskytují čtvrtý měsíc v pěti krajích -  Ústeckém, Jihomoravském, Olomouckém, Moravskoslezském a Karlovarském.

Nově o něj mohou žádat i nezaměstnaní z Královehradeckého regionu. „Cílem tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti je posílení mobility klientů. Právě omezená možnost dojíždění za prací je, kromě neodpovídající kvalifikace klientů, jednou z bariér, která snižuje šance k jejich uplatnění na trhu práce. Dosavadní praxe ukázala, že zájem o příspěvek je ze strany uchazečů značný. Řada klientů ale nesplňovala podmínky pro jeho přiznání, proto dochází k jejich úpravě," vysvětluje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

O příspěvek si mohou požádat uchazeči, kteří budou do nového zaměstnání dojíždět mimo svou obec, a jsou v evidenci úřadu práce déle než pět měsíců. „Žádost může podat také klient, který je bez práce i kratší dobu, ale není možné zprostředkovat mu zaměstnání v místě bydliště kvůli jeho zdravotnímu stavu, nedostačující praxi nebo péči o dítě. Možnost kratší doby evidence se vztahuje i na uchazeče a zájemce o zaměstnání, pokud přišli o práci, či o ni přijdou, v důsledku hromadného propouštění. Nový zaměstnavatel musí zároveň uzavřít pracovní poměr s podpořeným uchazečem či zájemcem o zaměstnání na dobu neurčitou nebo na dobu určitou, a to delší než šest měsíců. V pracovní smlouvě musí uvést konkrétní místo výkonu práce, tedy konkrétní adresu. Další podmínkou pro poskytnutí příspěvku je potvrzení o bezdlužnosti žadatele,“ informovala mluvčí úřadu Kateřina Beránková.

V rámci žádosti, kterou žadatel musí podat ještě v době, kdy je v evidenci úřadu práce, je třeba uvést datum nástupu do nového zaměstnání a místo výkonu práce a následně také předložit pracovní smlouvu. Pokud úřad žádost schválí, uzavře s klientem písemnou dohodu. „Zaměstnanec pak bude každý měsíc dokládat výplatní list, který mu vždy vydává zaměstnavatel za odpracovaný kalendářní měsíc. Částku tedy obdrží až po předložení tohoto dokumentu,“ upřesnila Beránková.

Právě na jeho základě úřad práce prověří nárok na příspěvek za konkrétní měsíc, a to podle docházky do zaměstnání a výše hrubé mzdy. Za dobu absence na pracovišti se finance nevyplatí. „Příspěvek budeme poskytovat po dobu trvání pracovního poměru, maximálně dvanáct  měsíců,“ doplňuje mluvčí úřadu práce.

Výše příspěvku se pohybuje v rozmezí od jednoho do tří tisíc korun měsíčně podle dojezdové vzdálenosti. Přitom minimum je 10 kilometrů. „Výjimku v tomto případě tvoří žádosti, kdy mezi bydlištěm a místem výkonu práce prokazatelně neexistuje pravidelné spojení veřejnou dopravou. Na nejvyšší částku pak dosáhnou ti, kteří budou za prací dojíždět více než 50 km,“ uvedla mluvčí.

Příspěvek je určen na úhradu nákladů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s dojížděním do práce. Peníze tedy může použít např. na zaplacení jízdného, nákup pohonných hmot, ubytování nebo třeba hlídání dětí.

Od dubna do konce června podalo žádost o příspěvek celkem pětaosmdesát zájemců. Nejvíce jich bylo v Olomouckém (33) a Moravskoslezském (28) kraji. „Úřad uzavřel do konce předchozího měsíce jednadvacet dohod, v jejich rámci přiznal příspěvek nejčastěji ve výši 1, 5 tisíce korun měsíčně. Mezi žadateli jsou lidé různých profesí, např. administrativní pracovníci, montážní dělníci, uklízeč, elektromechanik, dispečerka, kuchař, pracovníci v obchodě, strážný, specialista IT, obsluha směnárny nebo laboratorní technik,“  objasnila Kateřina Beránková, která dodala: „První příspěvek ve výši 2,5 tisíce korun měsíčně jsme schválili uchazeči z Olomouckého kraje, který nastoupil jako pracovník vztahů k veřejnosti."