Sumpersko.net

V České republice žije zhruba jeden milion lidí se zdravotním postižením. Na konci října letošního roku jich hledalo práci přes jednašedesát tisíc, tedy jedenáct procent z celkového počtu uchazečů o zaměstnání.

V podpoře zaměstnávání lidí se zdravotním postižením hraje důležitou roli stát. Například prostřednictvím příspěvků, které poskytuje Úřad práce ČR, a to na vytvoření chráněného pracovního místa a následně také na úhradu nákladů spojených s jeho provozem.„I když už naše společnost udělala ve srovnání s dobou minulou jisté pokroky, někteří zaměstnavatelé si bohužel stále myslí, že lidé se zdravotním postižením nepotřebují a nedokáží pracovat. Že by byli pro firmu přítěží.  Přitom stačí jen vhodně upravit pracovní prostředí, zařazení nebo pracovní dobu a mohou tak získat spolehlivého zaměstnance, jehož pracovní výkon bude srovnatelný s tím, jaký odvádí jeho „zdravý“ kolega,“ upozorňuje generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.

Při rozhodování o přiznání příspěvků na vytvoření chráněného pracovního místa bere úřad práce v potaz celkovou situaci na trhu práce v daném regionu.

Příspěvek je určen na pořízení potřebného vybavení. Podmínkou je, že takto vytvořené místo musí firma obsadit minimálně na tři roky. Pokud přijme člověka se zdravotním postižením, může dostat částku odpovídající maximálně osminásobku, a v případě osoby s těžším zdravotním postižením pak dvanáctinásobku, průměrné mzdy. ÚP ČR může na chráněné pracovní místo poskytnout zaměstnavateli nebo živnostníkovi se zdravotním postižením i příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů. Žádost mohou firmy podat nejdříve po uplynutí jednoho roku ode dne, kdy takové místo zřídili a obsadili. Roční výše příspěvku činí nejvýše osmačtyřicet tisíc korun.

Jestliže ve firmě pracuje na chráněných pracovních místech více než padesát procent osob se zdravotním postiženým z celkového počtu zaměstnanců, může si zaměstnavatel zažádat i o příspěvek na refundaci pětasedmdesát procent skutečně vynaložených nákladů na mzdy pracovníků se zdravotním postižením. Maximálně může na každého takového zaměstnance dostat osm tisíc korun měsíčně. Pokud bude chráněné pracovní místo obsazeno nejméně po dobu jednoho roku, může si požádat o další dva tisíce na částečné krytí provozních nákladů. Celkem tak může získat na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením až deset tisíc korun měsíčně. Když zaměstnavatel splní veškeré zákonem stanovené podmínky, je tento příspěvek nárokový.

Pokud firma zaměstnává osoby se zdravotním postižením, může také uplatnit slevu na dani. V případě každého pracovníka s prvním nebo druhým stupněm invalidity činí sleva na dani osmnáct tisíc korun, v případě zaměstnance ve třetím stupni invalidity pak šedesát tisíc korun měsíčně.