Sumpersko.net

Příspěvek ve výši až šest milionů korun ročně mohou získat zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou investovat do dalšího vzdělání svých pracovníků. A to v rámci projektu „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“. Příjem žádostí o finanční podporu zahajuje Úřad práce ČR ve čtvrtek  31. března.

Projekt Povez II navazuje na projekty, které úřady práce s úspěchem realizovaly v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost. „V této praxi proto pokračuje i během dalšího programového období prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost. Současný projekt poběží až do 30. listopadu. 2020,“ uvedla mluvčí Kateřina Beránková.

Díky projektu Povez II mohou zaměstnavatelé získat finanční příspěvky na zvyšování odborných znalostí a dovedností stávajících a budoucích zaměstnanců.  „Program pomůže i těm, kteří právě nastoupili a potřebují více času na zaučení. Zapojit se do něj mohou také osoby samostatně výdělečně činné, a to jak se zaměstnanci, tak i bez nich. Podporu mohou nyní získat i nově vzniklé firmy. Celkem má úřadv rámci projektu k dispozici téměř 3,5 miliardy korun,“ objasňuje mluvčí Beránková.

O přiznání příspěvku a jeho výši rozhoduje konkrétní krajská pobočka úřadu práce.  „Při posuzování žádostí bere mimo jiné v potaz, jestli poskytnutá podpora pomůže zlepšit situaci na konkrétním trhu práce nebo zda bude mít vzdělávání pozitivní dopad na podnik i samotného zaměstnance. Příspěvek na vzdělávací aktivitu může dosáhnout až 85 procent skutečně vynaložených nákladů. Příspěvek na mzdu jednoho zaměstnance pak nejvýše 176 korun za hodinu, včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Žadatel může v průměru čerpat až pět set tisíc korun měsíčně,“ upřesňuje Kateřina Beránková.

Maximální poskytnutá roční částka ale nesmí překročit šest milionů korun. „Díky tomuto projektu si mohou prohloubit svou kvalifikaci, znalosti a dovednosti tisícovky zaměstnanců. Jsem přesvědčená, že i tato aktivita následně přispěje ke zvýšení jejich uplatnitelnosti v rámci firmy či na volném pracovním trhu, a zároveň podpoří konkurenceschopnost zaměstnavatele,“ vyzdvihuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

Projekt nově cílí také na podporu vzdělávání zaměstnanců nad 54 let. Právě ti totiž patří mezi skupiny ohrožené dlouhodobou nezaměstnaností. V pozdější fázi se pak POVEZ II zaměří na podporu systémových prvků v dalším profesním vzdělávání, jako je například tvorba a realizace podnikových vzdělávacích plánů.

Jak už bylo řečeno, první projekt sklidil v předchozím období velký ohlas. O vstup do něj žádala řada firem. ÚP ČR uzavřel dohody s více než dva a půl tisíci zaměstnavateli. Vzděláváním úspěšně prošlo téměř 44 tisíc osob.

Podrobné informace k projektu POVEZ II jsou k dispozici na adrese MPSV.