Sumpersko.net

Navýšení počtu zaměstnanců úřadů práce schválila v červenci loňského roku vláda. Podle schváleného návrhu počet úředníků se zvýší o sedm set. Jejich nábor byl rozdělen do dvou fází. Během té první–od začátku září do konce prosince nastoupilo tři sta devatenáct zaměstnanců. „Jedná se o lidi, kteří působí výhradně v terénu a komunikují nejen s uchazeči, ale také s místními firmami a samosprávou. V popisu jejich práce je individuální a aktivní přístup ke všem složkám trhu práce,“ vysvětluje generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.

Podle informace Ministerstva práce a sociálních věcí došlo k lepšímu zmapování situace na trhu práce v regionech, přesnějšímu zacílení nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, ale i k nabídce stovek volných pracovních míst v databázi úřadů práce. Komunikace mezi zaměstnavateli, obcemi a úřady práce probíhá jednak v rámci monitoringu, který provádí noví zaměstnanci, a jednak v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Podstatou je firmy informovat o nástrojích APZ, ale také získat co nejvíce informací o stavu a očekáváném vývoji zaměstnanosti v regionu. Tedy o plánovaném propouštění či přijímání zaměstnanců.

Téměř tři sta míst nově nahlásili zaměstnavatelé v Olomouckém kraji. „Monitorovací činnost přináší synergické efekty. Volná místa nejen získáváme, ale zároveň udržujeme zaměstnanost ve firmách,“ uvádí ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Olomouci Jiří Šabata.

Většinou se jednalo o dělnické strojírenské profese, profese z odvětví služeb (kuchař, prodavač, číšník) a pomocné a nekvalifikované profese. „Nárůst míst se týkal průřezově celého kraje,“ doplnila tisková mluvčí ÚP ČR Kateřina Beránková.