Sumpersko.net

V České republice žije zhruba jeden milion lidí se zdravotním postižením. Na konci června letošního roku jich evidoval Úřad práce ČR téměř 61 tisíc.

V podpoře zaměstnávání lidí se zdravotním postižením hraje důležitou roli stát. Například prostřednictvím příspěvků, které poskytuje Úřad práce ČR, a to na vytvoření chráněného pracovního místa a následně také na úhradu nákladů spojených s jeho provozem. „V zaměstnávání osob se zdravotním postižením bychom si měli vzít příklad z praxe ve vyspělých státech. I tito lidé si zaslouží dostat šanci. A rozhodně nemusí být pro firmy přítěží. Často stačí jen vhodně upravit pracovní prostředí, zařazení nebo pracovní dobu a mohou tak získat spolehlivého zaměstnance, jehož pracovní výkon bude srovnatelný s tím, jaký odvádí jeho „zdravý“ kolega,“ upozorňuje generální ředitelka Úřadu práce ČR Marie Bílková.

Při rozhodování o přiznání příspěvků na vytvoření chráněného pracovního místa se bere v potaz celková situace na trhu práce v daném regionu. Za první pololetí stát podpořil touto cestou celkem 1 429 chráněných pracovních míst. „Nejčastěji se jednalo o místa v administrativě, pozice určené řemeslníkům, osobní, úklidové a masérské služby nebo ostrahu objektů,“ uvedla tisková mluvčí ÚP Kateřina Beránková.

Příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa je určen na pořízení potřebného vybavení. „Podmínkou je, že takto vytvořené místo musí firma obsadit minimálně na tři roky. Pokud přijme člověka se zdravotním postižením, může dostat částku odpovídající maximálně osminásobku, a v případě osoby s těžším zdravotním postižením pak dvanáctinásobku průměrné mzdy,“ vysvětluje tisková mluvčí. Jestliže ve firmě pracuje na chráněných pracovních místech více než padesát procent osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců, může si zaměstnavatel zažádat i o příspěvek na refundaci 75 procent skutečně vynaložených nákladů na mzdy pracovníků se zdravotním postižením.

Pokud firma zaměstnává osoby se zdravotním postižením, může také uplatnit slevu na dani. V případě každého pracovníka s 1. nebo 2. stupněm invalidity činí sleva na dani 18 tisíc, v případě zaměstnance ve 3. stupni invalidity pak 60 tisíc korun ročně.